銀座集團燕山店黨支部堅持圍繞企業經營中心、服務大局，結合支部工作實際，注重突出黨員的思想政治教育，在堅持理論學習的同時，著力于培養黨員宗旨觀念、提高綜合素質、轉變工作作風，大力開展黨員積分制管理工作。

      一是積分考核“規范化”。出臺《黨員積分管理考核實施方案》，根據黨員的崗位實際，區分不同層面黨員的特點，制定詳細的積分量化考核標準。二是積分考核“紀實化”。建立《黨員積分考核紀實》手冊，每名黨員人手一冊，組織生活實現實時積分，讓黨員意識更加強烈，讓黨員積分更加直觀。三是積分考核“公開化”。建立黨員積分管理臺賬，對黨員考核全程時時跟蹤和動態管理。四是積分考核“效果化”。依據黨員個人考核積分，年終計入黨員評議及工作考核中，以點帶面，營造干事創業的濃厚氛圍。

      黨員積分系列考核措施的推行，讓支部黨員積分考核工作更加規范化、透明化，公開化，讓黨員“四個意識”更加強烈、使命感進一步提升，有效引導了廣大黨員在各自崗位上真正發揮先鋒模范作用，從而提高基層黨支部的創造力、凝聚力和戰斗力，為企業圓滿完成全年銷售目標保駕護航。