9月5日上午，濟啤集團召開黨委理論學習中心組（擴大）會議暨第三輪解放思想大討論動員會，進一步學習貫徹魯商集團黨委書記、董事長兼省國欣文旅集團董事長高洪雷在魯商集團黨委中心組學習會上的講話精神，同時對公司開展第三輪解放思想大討論工作進行動員部署。濟啤集團黨委書記、董事長周雷主持會議。

會上，公司綜合管理部部長楊峰首先傳達了集團黨委《關(guān)于開展第三輪解放思想大討論工作的通知》，以及公司黨委《關(guān)于開展第三輪解放思想大討論工作實施方案》，并結(jié)合工作實際對公司第三輪解放思想大討論工作進行安排部署。

圍繞高書記講話精神并結(jié)合企業(yè)改革發(fā)展，周雷對公司開展第三輪解放思想大討論及下一步工作提出要求。一是公司每一名員工要通過再學習再領(lǐng)會，將高書記的講話精神貫穿于企業(yè)改革的全過程，轉(zhuǎn)化為公司發(fā)展的強大動力，要持續(xù)解放思想、轉(zhuǎn)變觀念、勇于創(chuàng)新，各部門要以開展第三輪解放思想大討論為契機，按照找問題要實，挖根源要準，選標桿要高，定措施要硬的要求，嚴格執(zhí)行各階段工作任務(wù)，找出癥結(jié)、拿出方案，切實解決阻礙企業(yè)發(fā)展的瓶頸難題，確保取得扎實成效。二是全面落實集團各項工作部署，以持續(xù)深化三項制度改革為抓手，把深化改革作為推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的著力點和落腳點，按照“五個重用、四個淘汰”的測評標準，實施干部重用和淘汰制，并逐步推行職業(yè)經(jīng)理人制度改革；按照定崗、定責、定薪相結(jié)合原則，根據(jù)崗位職責、工作量和績效考核實現(xiàn)干部能上能下，收入能高能低。三是優(yōu)化企業(yè)改革發(fā)展環(huán)境，面對新形勢，要充分發(fā)揮公司各方面優(yōu)勢，實施“走出去、請進來”的發(fā)展戰(zhàn)略，持續(xù)加大雙招雙引工作力度，加快混合所有制改革步伐，通過積極引進資金、集聚人才、打造平臺，扎實推進雙招雙引工作，確保人才和項目真正招得來、落得下、穩(wěn)得住。公司全體員工要以等不起的緊迫感、慢不得的危機感、坐不住的責任感，不斷開創(chuàng)濟啤改革發(fā)展新局面，為打造全面創(chuàng)新的新魯商貢獻力量。

公司黨委委員、紀委委員、各黨支部書記，各部門負責人參加會議。